架构图
诚信经营教育训练宣导情形
签证会计师独立性及适任性评估
114年度独立董事与内部稽核主管及会计师之沟通情形
113年度独立董事与内部稽核主管及会计师之沟通情形
112年度独立董事与内部稽核主管及会计师之沟通情形
111年度独立董事与内部稽核主管及会计师之沟通情形
110年度独立董事与内部稽核主管及会计师之沟通情形
风险管理计画运作情形报告
资通安全管理之资讯揭露
永续发展推动情形报告
诚信经营执行情形报告
推动永续发展计画及实施成效
SASB准则
第三方验证
人权政策与具体管理方案
员工薪酬政策
各项员工福利措施、退休制度与其实施情形及薪酬政策
员工人身安全与工作环境保护措施情形
用水及废弃物管理揭露情形
环境及能源管理系统验证情形
与各利害关系人沟通情形报告
诚信经营守则检举制度
供应商管理政策
气候相关资讯-气候变迁对公司造成之风险与机会及相关因应措施
职场多元化政策之实施情形
社区参与措施及实施成效揭露
董事及经理人绩效评估与酬金之连结
温室气体排放量及减量管理政策
提升员工职涯能力培训发展计画情形
个人资料保护政策
客户权益政策及申诉程序
董事会之专业性独立性及多元性
董事会成员及重要管理阶层之接班规划
董事会成员
审计委员会旨在协助董事会履行其监督公司在执行有关会计、稽核、财务报导流程及财 务控制上的品质和诚信度。薪酬委员会旨在协助董事会执行与评估公司整体薪酬与福利 政策，以及董事及经理人之报酬。永续发展委员会旨在实践本公司永续发展目标，并强 化永续治理。提名委员会旨在健全董事会功能及强化管理机制为目的。以上详细内容请 见PDF档案。
审计委员会运作情形
薪酬委员会运作情形
永续发展委员会运作情形
提名发展委员会运作情形
审计委员会绩效评估报告
薪酬委员会绩效评估报告
永续发展委员会绩效评估报告
持股比例占前十名之股东，其相互间为关系人或为配偶、二亲等以内之亲属关系之资讯。详细内容请见PDF档案。
公司章程
董事会议事管理办法
薪资报酬委员会组织规程
公司治理实务守则
永续发展实务守则
独立董事之职责范畴规则
道德行为准则
董事选举管理办法
诚信经营守则
诚信经营作业程序及行为指南
审计委员会组织规程
防范内线交易管理办法
股东会议事管理办法
董事会暨功能性委员会绩效评估管理办法
关系人相互间财务业务相关作业规范
处理董事要求之标准作业程序
资讯安全政策
资讯安全管理内部控制制度
资通安全事件通报与应变机制相关程序
永续发展委员会组织规程
提名委员会组织规程
风险管理政策与程序
内部重大资讯处理作业程序
本公司内部稽核为独立单位，直接隶属董事会，秉承董事会指挥监督，从事办理本公司内部稽核工作。详细内容请见PDF档案。
内部稽核实施细则
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